INFORME 022 DA FENTECT, BRASÍLIA-DF 14/04/2011.

.INFORME 022 DA FENTECT, BRASÍLIA-DF 14/04/2011.
AOS SINDICATOS FILIADOS
Companheiros(as), nesta quarta-feira, dia 13/04, aconteceu mais uma reunião de negociação
da PLR/2010. Nesta reunião o coordenador de negociação da PLR, Sr. João Rocha, relatou que a proposta
final foi submetida à REDIR – Reunião de Diretoria - e aprovada, porém a mesma foi submetida à
avaliação do DEST (Departamento de Controle das Estatais), que dará o aval final. A Comissão de
negociação da ECT apresentou os critérios para pagamento da PLR/2010, os quais seguem a baixo:
Critérios para o pagamento da PLR 2010
70% linear na parcela individual e 30% na parcela corporativa, ou seja, 30% está
garantido linear a todos as pessoas;
Licença maternidade, pagamento integral;
Acidente de Trabalho/licença adoção, pagamento integral;
Licença tratamento de saúde (auxílio doença) 180 dias, pagamento integral. Caso esta
licença ultrapasse os 180 dias no ano, o pagamento será proporcional aos dias
trabalhados;
Faltas injustificadas, desconto de 10% a cada falta sobre os 70% da parcela individual;
Liberação de dirigente sindical, com ou sem ônus, pagamento integral;
Lei de greve (greves nacionais e regionais que cumprirem os tramites legais),
pagamento integral;
Suspensão, perda de 25% a cada dia suspenso;
Demissão por justa causa, não recebe;
Diferença entre a menor e a maior PLR será de no máximo de 5 vezes;
Demissão no período de contrato de experiência, não recebe.
Critério para o pagamento da PLR – 2011
70% linear na parcela individual e 30% na parcela corporativa, ou seja, 30% está
garantido linear a todos as pessoas;
Licença maternidade, pagamento integral;
Acidente de Trabalho/licença adoção, pagamento integral;
Licença tratamento de saúde (auxílio doença) 180 dias, pagamento integral. Caso esta
licença ultrapasse os 180 dias no ano, o pagamento será proporcional aos dias
trabalhados;
Faltas injustificadas, desconto de 10% a cada falta sobre os 70% da parcela individual;
Liberação de dirigente sindical, com ou sem ônus, pagamento integral;
Lei de greve (greves nacionais e regionais que cumprirem os tramites legais